Чем занимаются львовяне?

Успешный город должен предлагать обитателям достойный интересный труд - рабочих мест должен быть много, в частности таких, которые нуждаются в высокой квалификации. Чем больше категорий рабочих мест, которые может предложить город поисковику труда, - тем привлекательнее и динамическим является город. Проводил ли кто-то обследование рынка труда во Львове, обстоятельное, содержательное и аналитическое? Кто точно знает, где именно работают молодые люди - действительно работают, не считаются? Должны ли люди подрабатывать или они довольны основным местом работы? Кто знает, какие найекзотичниши или найфутуристичниши профессии предложены на рынке Львова? Сколько рабочих мест требуют ежедневного использования разных языков, сколько - командировок, какая длительность работы работников на одном городе? Сколько иностранных граждан работает во Львове? Как люди поддерживают уровень своих профессиональных знаний или учатся новым? Откуда мигрируют люди к Львову - из области, региона, зза границы? �?з каких причин?

�?мея эти данные, можно сопоставить с тем, что предлагают рынки труда в развитых странах или с тем, что предлагают львовские университеты и учебные заведения. Можно думать о стратегии и заботиться о развитии.

Лище попутный пересмотр страницы львовского регионального центра занятости засвидетельствовал полную отсталость этой институции от сучаного жизни. Возможно, с подбором швей и строителей они могут помочь, но когда в базе данных резюме подают новости с напив-оголеними телеведущими и сам сайт высматривает наше першотравнений транспарант - это грустно. Это не продвижение - это деградация. Лучше позволить компаниям занять этот рынок и ликвидировать и подобные центры, и налоги, на их содержание.

Торгово-развлекательные центры

Львов начинает жить в темпе других больших городов - из торгово-развлекательными центрами. Город будет превращаться в общество потребителей - которые зарабатывают для того, чтобы тратить. Последнее поступление - ТРЦ Леополис. Львове подобные центры крайне необходимы, однако девелопери не сообщают о тех проблемах, которые будут создавать подобные ТРЦ. Что можно было бы сделать:

• Будет ли переделываться мусор, который будет продуцировать ТРЦ?
• Как ТРЦ будет вплетаться в социально-культурную текстуру города - или будут места для культурных презентаций, зарезервированы ли субсидийовани места для авторских магазинов львовских дизайнеров, площади, для выставок картин и так далее
  
• Нужно считать выбросы парникових газов, которые повлечет строительство этого ТРЦ, - он будет потреблять огромное количество энергии - или использованы принципы зеленого дизайна, задумываются ли владельцы над альтернативными источниками энергоснабжения - площадь крыши будет измеряться десятками кв.м.
• Как ТРЦ будет работать с обитателями города, которые могут лишь наблюдать за карнавалом конзюмеризму? Будут ли выбрасывать продукты или передавать в убежища?
  
• Почему в разработку не вовлечены никакие из львовских архитекторив - как ТРЦ будет использовать элементы сусто галицкой архитектуры? Станет ли он обычным стандартным ТРЦ, которых тысячи по мире - точная копия из немного другим логотипом? Что будет выделять ТРЦ по-миж других?
  

Проще задуваться над этими вопросами в настоящий момент, когда можно использовать наилучший мировой (не только польский) опыт и научиться из ошибок другим, видслидкувати тенденции и подражать трендам. Кроме того, на общественно полезные цели можно привлечь дердфинансування (из местного бюджета или проектов, которые будет финансировать ЕС в рамках программы добрососедства).

Студенческие практики во Львове

Студенты обязаны проходить производственные практики. Во многих случаях это делается ради галочки и кучи никому не нужных отчетов. В то же время практика - это уникальная возможность проявить свои таланты для молодежи, которая ищет возможностей наилучшего трудоустройства. Перестройка гибкой, полезной и развитой системы производственных практик сможет позволить Львову значительно улучшить качество человеческих ресурсов. Что можно сделать

• Выделять дополнительное финансирование практикантам на пидприемстах и компаниях при условии, что такие предприятия подадут описание заданий (1 страница максимально) и по окончании практики - описание выполненной работы или фото- или видео материалы (текст - макс 1 страница). Обязательство обнародовать эту информацию позволит отсеять отребье
• Провести семинары, совещания и розъянювальни групповые телеконференции для отделов кадров и специалистов из персонала из промоциею схемы
• Приз за наилучшую практику для пидприества/компании и практиканта
• Выделить пение-финансирование для нескольких проектов из создания системы поиска мисц для прохождения практики (виртуальные и физические), из метоб создания здоровой конкуренции
• Создать пособие с образцами схем проведения, планирования стажировок, мотивации практиканта, подсказками касательно ттого, что можно поручити практикантам (ввиду их определенных навыков, которыми даже менеджеры вероятно не владеют) и так далее
• Проводить встречи из практикантам Львова - в частности на производственных предприятиях, с целью промоции определенных профессий и специальностей, которые получают на удивление мало внимания со стороны заангажированных СМ�?